不在工位15分钟，乐捐100元！广州谢女士开开心心来办理入职，却被满满一页A4纸，钱数从10到1000元不等的乐捐制度吓退！

我走还不行吗？

广东广州的这位谢女士，找了很长时间都没有找到中意的工作，后来发现一家公司招聘网络推广，就投了份简历，结果很快被录用，月薪在8000~120000元之间！

兴奋的谢女士很快就背着小包包来到公司，准备办理入职，但行政却交给她一份《办公室行政制度》要求她签字。谢女士看到一半，就感觉像被人迎头泼了一盆凉水，立刻就想跑。

这份制度里，写了14条“乐捐”制度，其中主要条款有：

吃早餐时间晚了，一次乐捐20元；

下班后没有将垃圾带走，扔到指定区域，一次乐捐10元；

在公共区域吸烟，100元/次；

工作时间外出，超过10~15分钟，警告一次，第二次乐捐100元，第三次500元；

用公司电脑闲聊、看视频，一次200~1000元。

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细看起来，这些都是常规的要求，但这家公司将这些内容罗列得这么详细，这么清楚，未免让人看起来有些害怕啊。

乐捐，一般常见于寺庙、道观这些场所，信佛或者信道的人，愿意奉上多少香火钱，就给多少，所以叫作“乐捐”。

但现在很多企业中，把罚款换了个美称叫作“乐捐”，至于这个钱最终到哪里，谁也不知道！

那么，公司这种规定合法吗？

在1994年劳动部颁发的《工资支付暂行规定》中明确规定：

用人单位不得克扣劳动者工资。除了法律规定的诸如个人所得税、社会保险等项目。

由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同总的约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如上面所罗列的离开工位超时，如果没有给公司造成损失，用人单位就没有权力对员工进行罚款，更不要说所谓的“乐捐”。

有句话说得好“庙小妖风大、池浅王八多”，这家公司之所以会罗列出这么多项“乐捐”制度，要么是经常发生此类事情，要么就是老板管理风格太细（严格）。