本文转自：上海法治报

《女士的法则》

导演：李江明

编剧：闫潇悦

主演：江疏影 刘敏涛 彭昱畅

制片国家/地区：中国

首播：2022-05-09

集数：40

单集片长：45分钟

剧情简介：

许婕受明堂事务所合伙人李功明之邀，成为事务所的实习律师，而她的主要任务是替李功明查清律所另外一个合伙人陈文光的受贿案。

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该剧立足于依法治国时代背景，直击当代女性的婚姻、工作、生活等现实话题，呼应社会问题及法律焦点，对提高广大观众法治思维和生活启迪具有现实意义。剧中，宋修和许婕的姐弟恋，陈染与简沛然矛盾不断的婚姻等，折射出当代人正面临的婚姻关系、亲密关系等不同问题，他们不懈努力，在同伴的鼓励陪伴下不断升级进阶，获得了对自我身份的认同。

前不久，现实题材法治剧《女士的法则》热播，该剧讲述了理性果断的女律师许婕与极具同理心的女律师陈染从理念冲突到情感和解、最后携手追求公平正义的故事。

怀孕职员被裁、婚前协议陷阱、离婚抚养权归属……剧中涉及的法律问题直指社会热点，在一定程度上起到了普法的作用。那么，就一起来看看剧中涉及的部分法律问题。

●用人单位能“找茬”逼迫怀孕员工离职吗？

剧中，好货到公司因员工郑妍怀孕，就用所谓的“渎职、工作存在过失”等莫须有的理由要求郑妍离职，并承诺给她三十万元和解金。如果她不离职，就要调整岗位，让她去做地面推广。

那么，该公司能“找茬”逼迫郑妍离职吗？

说法：我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位无故辞退怀孕女职工，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

因此，不管是直接辞退，还是以孕期女职工无法胜任原岗位工作而调岗、降薪等方式“逼迫”女职工主动辞职，都是法律不允许的。作为女性，如果在孕期、产期、哺乳期遭到无故解聘，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

●怎样的婚前协议才有效？

剧中，张悱因长相和绘画一度走红，随后与追求了她三年的豪波酒店总裁王承远结婚，育有一女。结婚前，被爱情冲昏头脑的张悱签下婚前协议。后来因为她患上渐冻症，丈夫提出离婚。在离婚过程中律师发现，因为婚前协议，张悱不仅得不到财产，反而还要背负其挂名画室的500万元债务。