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现在已经明确“996、007”的事情制度是违法的。那么,若是求职者在入职的时刻被《bei》要求订立一张放弃加班费的协议,这张协议算数吗?事后还能主张索要加班『ban』费吗?若是「shi」我们遇【yu】到了被迫超时加班的情形,该怎么办?出台的十大案例对企业对我们小我私人又有什么指导意义【yi】?来听听专业人士‘shi’的剖析『xi』。

最高人{ren}民法院民事【shi】审讯第一庭法官 谢勇:劳动者可以勇敢地向被迫超时“shi”加班说不,并「bing」有权申请劳悦耳“er”事争议仲裁委员会【hui】、请求人民法院确认相关的约定无效。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国“guo”劳动条约法》等执法、行政《zheng》律‘lv’例

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